企業人才觀

　                                                                                        　—— 企業與您共發展

　　                                                                      —— 待遇留人 事業留人 文化留人 感情留人

　　1)人力成本策略

　　· 通過有競爭力的薪酬待遇吸引、保留和激勵骨干人才

　　· 針對不同類型的員工，綜合運用長、中、短期相結合的、差異化的激勵手段

　　· 持續提升人力資源效率

　　· 保持有競爭的人力成本優勢

　　2)雇主品牌與人才競爭策略 

　　· 營造以人為本、平等競爭的氛圍

　　· 強調團隊精神與平等溝通

　　· 搭建科學合理的人才梯隊和職業發展通道

　　· 讓員工實現個人價值、分享企業的成功

　　· 通過穩健、成熟的雇主品牌保持企業的人才競爭優勢

　　· 機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產品，產品牽引更多更好的機會

　　職業發展規劃

　　                                                                                             —— 讓有能力的人做實，讓做實的人能力不斷提升

　　中興智能交通根據不同員工各自的職系、職位族特征，為員工制定適合自身發展的 “職業發展通道”

　　· 員工可清晰了解自己的職業發展方向

　　· 員工可清晰把握自己所處的職業發展階段

　　· 員工可清晰明確自己所需提升的知識、技能流程

    歡迎各位有志之士加入我們，共同發展!

    應聘流程為：